Nagy kihívás a vállalkozói oldalon a hatékonyság, és a termelékenység jelentős javítása
Két hónapja jelentették be, hogy a Mercedes-Benz új gyárat épít kecskeméti telephelyén a rugalmas termelés biztosítása érdekében. A beruházással 2500 munkahelyet teremtenek, és továbbiakat a beszállítói oldalon. Gaál József, Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke lapunknak beszámolt arról, milyen programok mentén szeretnének javítani a foglalkoztatási helyzeten.
Ma, mikor sokszor munkaerőhiányról olvashatunk, felvetődik a kérdés, lesz-e megfelelő létszámú szakképzett dolgozó a gyártáshoz?
–Szilárdan hiszem, hogy lesz elég szakképzett dolgozó a megyében, s közösen megteremtjük a szükséges munkaerőt. Több okból is bízom benne. Egyrészt azért, mikor a Mercedes az első gyárépítésről döntött, és 3000 dolgozóról beszéltek, akkor is felvetették ezt a kérdést, s a megyei kereskedelmi és iparkamara egyeztetést hívott össze, amin részt vettek a térség legnagyobb cégeinek vezetői, az iskolák, az önkormányzatok, tehát mindazok, akik érintettek, és tudtak tenni a létszám megteremtése érdekében. A munkaerő –kérdést szinte zökkenőmentesen sikerült megoldani. Most hasonló a helyzet, igaz más a munkaerő-környezet. Ma már jóval alacsonyabb a munkanélküliség, emelkedett a foglalkoztatottsági mutató, de azt mindenki érzékeli, hogy nehezebb jól képzett munkaerőt találni. Mégis optimisták vagyunk, mert viszonylag hosszú idő áll rendelkezésünkre, hiszen az évtized végén lesz szükség a dolgozók többségére. Másrészt két foglalkoztatási paktum jön létre a területi operatív program keretében. Esetünkben egy megyei paktum és egy megyei jogú városi paktum is készül. A dokumentumok által feltárjuk és bevonjuk a munkaerőpiacra különböző módszerekkel azokat az embereket, akik jelenleg hiányoznak. A feltárás része, hogy azok a kormányhivatali szervek, melyek a munkanélküliekkel foglalkoznak, meg tudják szólítani ezeket az embereket. Ezután ki kell dolgozni számukra azokat a képzéseket, melyek által alkalmasak lesznek az elvárt munkakörök betöltésére. Az érintett cégekkel közösen meghatározzuk a szükséges képzettségeket, munkaköröket. Így ezeket a képzéseket indítja el a kormányhivatal, és a paktumban résztvevő szervezetek. A megyei paktum tagja a Máltai Szeretetszolgálat, melynek munkatársai jól ismerik az általa ellátott szerencsétlen sorsúakat, és reméljük, őket is minél nagyobb számban bele lehet vonni a képzésbe. Kecskeméten megkezdődött egy gazdaságfejlesztési fórum szervezése a városi önkormányzat, az iparkamara, az iskolák, képzőintézmények, az egyetem, s a meghatározó vállalkozások bevonásával. Nem csak az autógyárra, hanem a térségben működő nagyobb cégekre, így élelmiszeripari vállalatokra is gondolok. Összegyűjtjük a javaslatokat, és kisebb munkacsoportokat alakítunk, melyek az egyes fölvetésekre, várható problémákra dolgozzák ki a feladatterveket. Foglalkozunk a munkaerő kérdésével, a képzésekkel, a letelepedés problémakörével, hiszen lakásokat kell építeni a majdani dolgozók számára – már több vállalkozó bevonásával elindult a lakásépítési program Kecskeméten, ahogy a kedvezményes telekvásárlási program is – , de nem csak a munkára és a tanulásra kell gondolnunk, hanem arra is, hogy jól érezzék magukat az idejövő fiatalok. Ebben számítunk az egyetemre, mellyel nagyon szorosan együttműködünk; a hajdani Rudolf laktanya területére pedig a fiatalok számára sport-és szabadidőközpontot álmodott a városvezetés. Bizakodunk, mert a város közössége – ezen belül az önkormányzat, a kamara, az egyetem, az iskolák, a vállalkozói szféra – jó látja a feladatokat, és összehangoltan dolgozik jelenleg és a jövőben is, így a Mercedes számára igényelt néhány ezres munkaerőigény biztosítása reális cél. Térségünkhöz viszonylag közel – a megye középső és déli, illetve Magyarország dél-keleti részén – még beszélhetünk munkaerő tartalékról. Személyes tapasztalatom is, hogy elindult a külföldön dolgozók egy részének visszavándorlása. Nyilvánvaló, hogy emelkedik a keresett munkaerő bére, mert a piaci törvények szerint, amiből kevesebb van, annak értéke növekszik. Ennek kompenzálására javasoljuk már egy ideje a munkabért terhelő járulékok csökkentését, de nagy kihívás a vállalkozói oldalon a hatékonyság, és a termelékenység jelentős javítása is. Ma túlzás nélkül állítom, hogy általánosságban pazarlóan bánunk az emberi munkaerővel. Ha közelítjük a nyugati béreket, perspektívát tudunk mutatni és a lakás kérdésben is lehet kedvező megoldást kínálni a fiataloknak, akkor jelentős részük visszatér külföldről, hiszen többségük ott szeretne élni, ahol családjuk, és baráti körük.
Tudtommal a kamaránál választások lesznek, ez mennyiben befolyásolja munkájukat, terveiket?
–A foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési feladatok végrehajtása – a helyzetelemzések, felmérések feldolgozását követően –rövidesen megkezdődik.A kecskeméti és a megyei együttműködés keretében közösen dolgoznak a kamara munkatársai is az abban résztvevő konzorciumi tagokkal A projekt megvalósítás időtartama 60 hónap, ezalatt kell végrehajtani a már említett feladatokat. A kamarai választások mindezt nem érintik, mert a paktum végrehajtásán a partnerek majd szerződések alapján dolgoznak – függetlenül attól, hogy ki az egyes szervezet vezetője.
Medveczky Attila
